“十五五”開(kāi)局，號(hào)角剛吹響，黃陵礦業(yè)公司一號(hào)煤礦的煤海深處，已響起輕快的“智跑”腳步聲。巨大的采煤機(jī)靜靜矗立如峰，鐵臂等候指令便會(huì)精準(zhǔn)起落，烏黑的煤流翻涌成河，順著智能輸送線奔向地面。一幅“向‘新’而行、以‘智’賦能”的實(shí)干圖景，正在這片勤勞奮進(jìn)的煤田上徐徐鋪展。

科技賦能，從“黑煤面”到“煤亮子”的蛻變

2026年元旦零點(diǎn)的鐘聲剛響，一號(hào)煤礦的地面上，清冷的月光漫過(guò)煤倉(cāng)，夜色清寂如水，而400米深的井下，1014智能化工作面卻亮得通明，礦工們有條不紊地調(diào)試參數(shù)，一派繁忙的生產(chǎn)景象。

“90后”的一號(hào)煤礦綜采一隊(duì)機(jī)電技術(shù)員焦飛身著淺藍(lán)色西服，坐在燈光亮如白晝的調(diào)度指揮中心的操作臺(tái)旁，指尖在按鈕上輕輕一點(diǎn)，萬(wàn)米外的采煤機(jī)便發(fā)出低沉的轟鳴，烏黑的原煤順著皮帶滾滾而出。這是他在煤礦度過(guò)的又一個(gè)新年，與他年輕時(shí)滿(mǎn)臉煤灰、靠蠻力采煤的“黑煤面”形象不同，如今的他成了操控智能設(shè)備的“煤亮子”，在地面守護(hù)著千家萬(wàn)戶(hù)的光與熱。

這位集“陜西好青年”“三秦工匠”“陜西省技術(shù)能手”等榮譽(yù)于一身的年輕人，至今記得18年前剛?cè)肼殨r(shí)的場(chǎng)景：井下悶熱潮濕，巷道里彌漫著煤塵，礦工們握著沉重的工具彎腰作業(yè)，汗水順著安全帽帶往下淌，不到半小時(shí)，工裝就被浸透成深黑色?！澳菚?huì)兒井下照明燈的光弱得像螢火蟲(chóng)，采煤機(jī)一開(kāi)，煤塵撲得人連眼睛都睜不開(kāi)。”焦飛說(shuō)。

“后來(lái)煤礦實(shí)施了自動(dòng)化、智能化，‘5G+透明地質(zhì)’智能化采煤?！苯癸w說(shuō)，他親眼看著刮板運(yùn)輸機(jī)的電機(jī)功率從2×525kW一路飆升到3×855kW，過(guò)去需要3個(gè)人跟機(jī)手動(dòng)操作的機(jī)組，變成了2個(gè)人坐在冬暖夏涼的調(diào)度指揮中心，“彈鋼琴”似的遠(yuǎn)程操控，移架、開(kāi)架、拉架等作業(yè)，指尖按動(dòng)按鈕就能完成，“穿著西裝把煤采”已從夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)。

近5年來(lái)，一號(hào)煤礦累計(jì)投入9.5億元專(zhuān)項(xiàng)資金，聚焦生產(chǎn)關(guān)鍵與安全重點(diǎn)環(huán)節(jié)，讓先進(jìn)智能化設(shè)備成為礦山生產(chǎn)的主角，以更高“含智量”推動(dòng)生產(chǎn)從“人控”到“數(shù)控”提質(zhì)，從“少人”向“無(wú)人”蝶變，這正是培育礦山領(lǐng)域新質(zhì)生產(chǎn)力的具體路徑。智能化的種子，正在煤海深處多點(diǎn)開(kāi)花，呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。

智能伙伴，井下多了群不喊累的“新工友”

在一號(hào)煤礦主運(yùn)皮帶一部機(jī)頭，一個(gè)科技感十足、個(gè)頭小巧的機(jī)器人，沿著巡檢路線走走停停，它那忽閃著“大眼睛”上下左右察看。遠(yuǎn)方的運(yùn)維人員則憑借電腦終端里面的即時(shí)交互畫(huà)面，實(shí)時(shí)分析排查故障隱患。

“小身形藏大智慧，設(shè)備溫度、聲音震動(dòng)及氣體濃度都由AI智能分析，發(fā)現(xiàn)異常立即報(bào)警?！迸Ｕ己Ｊ且惶?hào)煤礦皮帶隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，自巡檢機(jī)器人運(yùn)行以來(lái)，這個(gè)以能干著稱(chēng)的老勞模也轉(zhuǎn)行做起了“指尖活”。

近年來(lái)，一號(hào)煤礦積極加快“智能礦井、智慧礦區(qū)”建設(shè)，推進(jìn)機(jī)器人在礦區(qū)的應(yīng)用。先后應(yīng)用了機(jī)器人32套，實(shí)現(xiàn)對(duì)井下主運(yùn)輸系統(tǒng)、水泵房、變電所機(jī)器人巡檢的全覆蓋，生產(chǎn)輔助系統(tǒng)智能巡檢由“無(wú)人值守、有人巡視”邁向“無(wú)人值守、無(wú)人巡視”，減少巡檢人員60余人，每年可節(jié)約成本1300萬(wàn)元以上。

“智能巡檢機(jī)器人、智能化煤質(zhì)檢驗(yàn)機(jī)器人、智能鉆機(jī)機(jī)器人、退錨機(jī)器人、原煤倉(cāng)防爆輪式智能巡檢機(jī)器人……”這些不喊累、不畏懼惡劣環(huán)境的“新工友”，正在讓煤礦的生產(chǎn)變得更安全、更高效。

煤礦智能化不需要華而不實(shí)的表面功夫。智慧礦山首要解決的是用機(jī)器人替代人來(lái)處理井下的“疑難雜癥”，尤其是特種機(jī)器人領(lǐng)域，戰(zhàn)斗力和減少一線作業(yè)人數(shù)是衡量的標(biāo)準(zhǔn)。

2022年，一號(hào)煤礦黨委把目光投向“半煤巖巷道智能掘進(jìn)機(jī)器人系統(tǒng)”，推選出一種全新智能掘進(jìn)機(jī)器人系統(tǒng)，助力半煤巖巷道實(shí)現(xiàn)安全、智能、快速掘進(jìn)。

“以前的綜掘機(jī)，掘進(jìn)日進(jìn)尺10米左右，月進(jìn)尺300米。智能快掘裝備歷經(jīng)兩代升級(jí)，創(chuàng)下最高日進(jìn)尺30米、月進(jìn)尺680米紀(jì)錄，每個(gè)班從18人減少到現(xiàn)在5人，生產(chǎn)效率提升30％，年產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益近7億元。2024年，利用第二代快掘裝備實(shí)現(xiàn)5000米長(zhǎng)距離精準(zhǔn)貫通?！闭f(shuō)起有著“煤海蛟龍”之稱(chēng)的智能掘進(jìn)機(jī)器人系統(tǒng)，該礦副總經(jīng)理張玉良眼睛里透著光。

雙向奔赴，讓人才在煤海發(fā)光發(fā)熱

礦井的高質(zhì)量發(fā)展，始于戰(zhàn)略遠(yuǎn)見(jiàn)，成于治理協(xié)同，顯于運(yùn)營(yíng)精益，而最終歸于人才的支撐與引領(lǐng)。深知這一點(diǎn)的一號(hào)煤礦黨委聚焦選、用、育、留關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力構(gòu)建全方位、多層次、系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，全面推動(dòng)管理、技術(shù)、技能三支人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建起人才與企業(yè)雙向奔赴的良好生態(tài)。

該礦從硬件升級(jí)入手，搭建全方位練兵場(chǎng)。先后建成了創(chuàng)新工作室、井下實(shí)訓(xùn)基地、智能實(shí)訓(xùn)基地及5G+VR+AR培訓(xùn)基地等，將傳統(tǒng)課堂搬上“云端”，讓AI走進(jìn)課堂，通過(guò)3D技術(shù)將抽象理論轉(zhuǎn)化為動(dòng)態(tài)圖形，讓職工在虛擬而真實(shí)的場(chǎng)景中主動(dòng)演練故障排查，讓抽象知識(shí)秒變生動(dòng)實(shí)踐，使培訓(xùn)更有吸引力，培訓(xùn)的效果更佳。

“我們還運(yùn)用‘揭榜掛帥’‘賽馬’等機(jī)制，針對(duì)智能掘進(jìn)效率提升、瓦斯精準(zhǔn)抽采等難題設(shè)立攻關(guān)項(xiàng)目，鼓勵(lì)勇闖創(chuàng)新，讓更多青年技術(shù)人員參與科研，培育一支懂管理、精技術(shù)、擅創(chuàng)新的復(fù)合型人才隊(duì)伍?！比肆Y源部部長(zhǎng)閆東介紹說(shuō)，僅2025年，該礦通過(guò)“揭榜掛帥”完成85項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)，培養(yǎng)青年技術(shù)骨干136人。

為激發(fā)人才動(dòng)力，該礦構(gòu)建起“橫向貫通、縱向暢通”的職業(yè)發(fā)展體系。橫向打破技術(shù)與管理界限，縱向打通技能等級(jí)晉升通道，實(shí)行技能等級(jí)津貼制度，讓職工清晰地看到“技能提升=待遇上漲+發(fā)展拓寬”的路徑。

“以誠(chéng)意育才、以平臺(tái)聚才、以事業(yè)留才，成長(zhǎng)有空間、奮斗有回報(bào)”的機(jī)制，不僅讓現(xiàn)有人才安心扎根，更吸引了一批高校畢業(yè)生投身煤礦。在一號(hào)煤礦80后、90后職工占比達(dá)65%，他們思維活躍、敢于創(chuàng)新，2025年以來(lái)提出智能化優(yōu)化建議148條，“五小”創(chuàng)新成果240項(xiàng)，為礦井?dāng)?shù)智化轉(zhuǎn)型注入了新活力。